结合国内外政府绩效评价指标体系的内容，谈谈如何确立科学、合理的绩效评价指标体系

更新时间：2018-11-28 04:55:12 88次访问

建立科学有效的绩效考核体系，是当前企业普遍关注的热点问题。建立一套科学有效的绩效考核体系，客观评价部门和员工的工作绩效。从实践出发，对绩效考核的内涵进行界定，进而提出建立科学有效的绩效考核体系应遵循的原则。

一、绩效考核的内涵

绩效考核作为人力资源管理中最重要的环节之一，在帮助企业实现目标的过程中起着重要的作用。

二、建立科学有效的绩效考核体系应遵循的原则

1、绩效考核和企业战略保持一致性。

2、考核指标要规范化和制度化。

3、全面评价原则。

4、可信度和准确性要求。

5、公开性原则。

6、客观性原则。

7、及时反馈原则。

构建绩效考核体系是一项复杂的系统工程，面对现实问题，一定要对症下药，具体问题具体分析，并同系统内的管理方法结合起来，才能使绩效考核更好的发挥作用，进而促进企业管理水平的提升。