在公司上班一年多没有给交社保因工作出错而被辞退并被罚款怎么处理
我在单位上班一年多了，曾没出过工作错误，而最近一个月出现了，工作之中把产品干错了，而材料费用是每吨4700元，我干错了一吨，而公司把我辞退了并罚款8000多，正好是公司压我两个月工资的钱，还没给我交劳保，我问一下这合理吗
依法缴纳各项社会保险是用人单位的义务；工作出错给用人单位造成重大损失进行赔偿是另一回事。
您可以通过劳动仲裁要求未签订劳动合同赔偿，双倍工资以及未缴纳各项社会保险的赔偿；
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在用人单位不存在违反劳动法律法规的强制性规定，不存在侵犯劳动者合法权利，不履行其应尽义务的情况下，也不存在其他重大过错的情况下，如果劳动者违反用人单位的操作规程导致用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，因为遵守用人单位规章制度以及操作规程是劳动者应尽的义务，如果劳动者没有尽到此义务造成损失，应承担相应的责任。
1.被辞退好像事出有因，另谋他处；
2.材料损失该赔赔，如果原来有规章制度按其执行；
3.要公司补交社保。
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