年假怎么算？

更新时间：2018-08-10 01:12:45 185次访问

公司规定：第一年5天年假，第二年6天，以此类推，8天封顶，但是新员工每年3月31日前入职的满一年后可享受3天年假，6月30日前入职的满一年后可享受2天年假，9月30日前入职的满一年后可享受1天年假，10月1日后入职的第一年无年假，除了第一年是按照入职时间算，以后的每年都是按照1月1日到12月31日算一年，比如一员工是2016年4月26日入职，到2017年4月26日才满一年，2017年4月27日到2017年12月31日期间可享受2天年假，从2018年1月1日开始，就可享受6天年假，这个年假计算公式怎么算？谢谢！

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。