被同事排挤,自己做事不是很靠谱,我该不该继续做下去?
我现在和两个同事合作,一个是新来几个月的,一个比我晚来一个月,她们在排挤我。我平常说话她们不怎么搭理我,但其实我不在乎,反正我又不打算和她们交朋友,没必要在乎。一开始其实并不会,大概是这个月才开始。(暂且称比我晚来一个月的同事为同事A,新同事为B吧)
同事B刚开始来的时候什么都不懂,我当时一直跟她说这个要怎样那个要怎样,成天说她,但没有指责的意思,我只是想教她。其实说实话,现在想起来完全没必要一直说她,因为很多东西她也懂,不需要我一直说,回想起来觉得自己都受不了自己。
同事A喜欢偷懒,有时候我累的够呛她却在一边偷懒干轻松活,明明该是两个人分配的活,她偷懒,装作没看到。后来我问她,她说谁做都一样,但别人都是两个人互相分配的。
因为这份工作主要是我负责,就比如如果要出面什么的第一个是我,所以平时工作中很多事情是我在安排。同事A不服气了,觉得很多事情都是我在安排。
但我觉得我没有错,因为很多事情我要计划的更好一点,避免后面的工作做不好,而且我每次计划前都会和同事A商量。同一件事我们会有不同的看法,我觉得我的建议更好,努力地说服她,她却摆出了一副“行行行,你说了算,以后这种事你不要和我商量”的模样,这种情况已经是很多次了。
她经常偷懒,我也傻,只是让同事B和我两个人一起做,但还是累的够呛。我们领导可能是从监控上看到很多时候是我在做,有一次跟我们建议工作可以几个人一起分摊。没有说谁偷懒什么的,好像只是一句建议而已。
我恍然大悟还有这种办法,于是当天我就和她提出两个人轮流干活。她同意了,过了没几天就开始找事了。
那天是轮流她干活,我随手帮她做了一点,她不乐意了,在微信上问我为什么要做她的活,“明明是你自己说出要分摊的,自己说出的话不用记得吗?”她的话大概是这个意思。还说我跟她合作几乎都是我在计划,她觉得不服气。
我觉得她就跟一神经病似的,我计划前都会跟她商量,她自己又不开口,反过来说什么都是我在计划。
同事B一开始很偏袒她,有一次我问她最近是不是几乎都是我在干活,她说没有,同事A也有干。转过头她就把我和她的聊天记录截屏给同事A看。(不要问我怎么知道,那次同事A故意找茬,自己把截屏发给我看的)现在没怎么偏袒她,但两个人开始排挤我。
其实我自己也有很多缺点,以前有很多鸡毛蒜皮的小事我都会说同事A和同事B,没有指责的意思,(因为我自己的性格是那种特别谨慎,甚至谨慎过头的那种,所以以前经常说她们)现在觉得我要是她们都会觉得自己很烦人,现在不会这样说她们。
我在这份工作中差不多工作了10个月,但办事效率不是很高。有被领导夸过几次,但很多地方做的不是很好。
现在和同事A同事B说话特别费劲,她们对我爱搭不理的,有时候需要两个人或三个人一起合作的事,她们都是一副不怎么想帮忙的样子,真的特别累,不想搭理她们,可一个人做不来。最后她们有帮忙,但语气态度特别不耐烦。
有一个工作比我多几个月的同事挺喜欢说我,觉得我好欺负。我会顶回去,有时候烦了直接不搭理。我很讨厌女孩子之间的勾心斗角,虽然我自己也是女孩子。
和同事相处不融洽,工作效率低。我自己不善言辞,在生活中和同事说话会紧张,表达能力很差,明明没有那个意思能被自己说成另一个意思。但不是面对面聊天,比如在网络上,我就不会觉得紧张,而且话语也能表达的更准确。虽然做了10个月左右,但我和同事之间还是很冷淡,这其实也有我自己性格的原因。我真的能做好这份工作吗?
写了这么多,也许不会有几个人耐心看下去,我没有朋友,写出来只是想吐糟,想要倾诉,哪怕没有人看到也好,至少我说出来了。
个人觉得,不应该把注意力放在这些小事上,而应该去考虑怎么能够更好地安排好工作,怎么能够既做好工作,又能和同事友好相处。这些是你的能力,和别人无关。也许你现在做不到,但你不能否认有人能够做到。这就是能力的差异。
要知道来工作就是来挣钱的,谁都想多挣钱。但是想多挣钱,一定要提升自己的能力。让自己能够得心应手地应对各种情况。
能力提升了,还怕没人给你钱吗?
话特别多,特爱管事的人,确实不招人喜欢,你问问自己是不是具有这两种特点?
在同一间公司上班的朋友称为同事,同事在工作的时候本来就存在竞争,因为这个涉及到每个人的自身利益以及在公司高层管理层中有印象,如果你需要把工作做好,就需要她人配合,每次的计划工作的时候,可以与她们商量,合理的建议补充进计划,不合理或者是说你不认可的直接反对并说明原因。在取得公司高层同意的情况下,把工作与绩校进行合理的结合,在完成计划的情况下,可以申请奖励或是自己出钱请吃饭鼓励,总之每完成一个大的计划就要有合理的鼓励来平衡,不管是公还是私都要这么做。
合得来就聚,合不来就散
你要改正啊.融入群体里面
跳槽无非2种情况。
1是不开心。
2是钱少了。
简单的说你厌烦这种勾心斗角,觉得不开心。
那么就可以考虑跳槽了。
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