日提成该不该有
这要看题主所说的问题是否包含“金融业”的概念了，若考虑到金融业的现状，“日提成”与“按日记利息（日利）”在金融业是较常见的现象，百年前~千年前就已经存在了，存在就有其合理性。
另外，在劳务计酬方面也常见“按日计酬”，如招聘临时工，经常就是“按日计酬”，这是典型的“日提成”，甚至存在“按 时计酬”，“钟点工”就是典型示例。
“日提成”是否“该有”，不取决于其名称的“合理性”，而是是否合法的问题，若双方（或多方）签订了合法的劳动报酬计算方法的合同，在完全遵纪守法的前提下，某方按照合同享有“日提成”的合法收入，不论是多少都是合法的收入；若没有签订合同，或有严重的违法行为，非法的寻找“借口”，利用“日提成”来变相的进行贪腐，呵呵，那就是违法的收入，应当举报，依法查处！
日提成在签到劳动合同时，就根据合同的内容签到的，一切根据劳动合同的规定。
有很多纸箱厂的业务工作人员都没有工资，就是根据业务人员承揽的纸箱工作量和获得的利润提成。
这要看是什么企业的规定
当然该有！有劳有得这是社会主义国家的分配原则。
不同的行业有各自的规矩，约定俗成的东西不是说该不该的
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