企业病假工资或者疾病救济费的发放低于最低工资标准的80%，应该怎样补差额

更新时间：2019-08-01 19:21:14 125次访问

是按最低工资标准补，还是按最低工资标准的80%补。

2018劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由企业按有关规定支付，有关规定是地方政府或者企业自己的规定吗？

这里其实有两个概念  一个是病假工资  病假在六个月之内的  拿病假工资  按本单位连续工龄不同  发给不同比例的工资  比如工作年限满8年的 就按假期工资计算基数100％发放  病休六个月以上  单位发给疾病救济费  疾病救济费的标准就是最低工资标准的80%  这是依据劳动法  人社部的工资支付条例 以及各地制定的工资支付办法来制定本单位的工资支付办法  单位的规定不能与人社部 地方人社厅（局）的规定相悖

您好，这里的规定指的是相关的法律法规