更新时间：2019-07-03 06:29:34 151次访问
裁员时降薪并没有意义，经济补偿是以此前的薪酬为标准，并且，如果其降薪与劳动合同约定不符合，其降薪也是不能成立的
那得根据双方签订的劳动合同条款来执行。
如果调岗违约了，那就需要承担违约金，被违约方还可提出解除劳动合同。
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