没签劳动合同索要劳动报酬适合法条
工作期间没签正规劳动合同，拖欠劳动报酬，想去法院起诉请问适用于劳动法条款？
不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁这个前置程序。
《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您必须在仲裁时效内提出仲裁申请，才能得到仲裁的支持。对仲裁结果不服的，双方都可以去法院起诉。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
您要的是《劳动合同法》：
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日。
如2018年5月1日入职，一直未签订劳动合同，则双倍工资仲裁时效从2019年5月1日起算，最晚应在2020年4月30日前提出仲裁.
可以依据劳动法及劳动合同法的规定申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉