一在职员工体检时，发现有职业禁忌症，按法律要求调离原岗位。员工不愿意，应该怎么办？
无论职工本人是否愿意，都必须依法调离，或者解除劳动合同。
《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；所以，对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。
这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
应该向员工说明继续本岗工作对他的危害，劝说其调离本岗，并告诉该员工，如果执意不肯调岗，最终只能终止合同，让员工自行选择是离岗还是离职
既然前提都依法了，处理结果就更要依法啦！
不愿意调岗，可以依法解除劳动关系。
应该依法调离现岗位，如果不同意调岗，可以依法解除劳动关系。
安排适合其工作的岗位，如果本人还是不同意，公司可以解除劳动关系。
做思想工作，调离该岗位
依法行事。特别是对身体有刚性要求的条件。
当然是严格按照规章制度来办了，要对他人负责。
依法行事，不能容忍一已之利对抗法律。
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