职场的困惑
在职场中，你再有能力，老板就是不用你，你也没招。
每个领导都喜欢下面有一个自己的得力干将，这样的干将不一定是心腹，但是有能力，领导把事情交给他放心。那如何才能成为领导眼中的好员工呢？
一、居则修身。一个人一生可能会换几个工作，每天遇到的事情也会不同，每天的生活工作有时也不是自己能控制的了的，这些该干嘛就干嘛就行，但有一点一定不要忘记，必须每天坚持，那就是进步。不积硅步，无以致千里，积累的力量是非常巨大的，只有每天不忘进步，才能达到从量变到质变，如果一个人没有这样的意识，每天不注意坚持提升自己，几年后，十几年后的自己与现在的自己则会毫无差别，只是重复过日子罢了，所以一定要有积累的意识并持之以恒。领导都喜欢这样的员工，有进取心，需要什么就学什么，不断的进步。
二、动则任力。对待领导交待的任务，想要达到什么样的目标，自己会全力以赴的去完成，以达到领导的目的为目标。有困难就去克服，在工作中多想办法，发挥自己的聪明才智，把工作完成好，这样的员工也是老板喜欢的。一个人对待工作的态度也反应了一个人的素质，事在人为，人只所以区别于动物的根本点在于人有主观能动性，可以发挥自己的智慧去达到自己的目标。凡事多想办法，在克服苦难的过程中多积累工作经验，不断的提高自己干好工作的能力和水平。
三、静则慎言。每个领导都在营造一个积极向上，尽量少的负面信息的氛围，无论是开会，还是表彰，目的只有一个，就是把自己的价值观传递给下属，让他们为整体工作下力气。但在工作中也免不了有些地方触及个别人的利益，人都有一张嘴，如果对不顺心不顺眼的事到处宣扬，发表不利于整体利益的话，则这个人会被认为可能是一个喜欢搬弄是非的人，大家也不太喜欢与这种负能量满满的人在一起，更别提这种做事不行，易拉后腿的人了。
踏踏实实干好自己的工作，积累经验，等待发光时刻
想办法投其所好吧
是的，千里马常有，而伯乐不常有。
职场中，情商远比智商重要
能力得表现出来
做好自己的本职工作的同时，综合能力提高，人际关系处理好就行
其实除了有能力以外，你也需要提升自己的人际交往关系，否则只是有业务能力也是不行的；
还有，如果实在无法待下去，觉得自己不受重用，老板眼光太差看不到你的优势，自己也认为很受挫，那就赶紧找下家，是金子会发光的，伯乐终究会有的。
首先就是自己的心态，认识到自己的不足，过于自信就是自负，要让自己沉稳；适当的毛遂自荐，让需要自己现有技能的伯乐看到自己的闪光点；总有一个适当的地方留你
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