因公司原因员工一直未能到岗，现员工要求公司给予补偿，该怎么处理？

更新时间：2018-03-11 17:30:10 193次访问

公司因业务发展新招了一名员工，但是由于公司经营原因，一直未让其上班，劳动合同未签订，现员工要求给于拖延上班补偿，该怎么处理这件事？

员工要求公司给予补偿，该怎么处理？

因公司原因员工一直未能到岗、单位应给予适当补贴、个人认为：按当地最低工资标准*0.8比较妥当。

单位应该明确告知员工具体上班时间、不能含糊不清、员工是劳动者、靠劳动生存。含糊不清的答复、会让员工无所适从

只有去用工的管理部门投诉看看能否解决问题

报当地劳动部门仲裁处理。