员工离职由于工作人员失误劳保费用没有扣除，工资多发了要求退还，当事人拒不退还应该怎么处理
员工离职时，已经支付了全部工资，但因工作人员失误没有及时从工资中扣缴劳保费用，给单位造成了暂时性经济损失，建议按以下程序进行处理：
1、继续由财务人员与离职员工进行协商，要求其尽快退回全部应缴劳保费用。
2、如果离职员工仍拒不退还劳保费用，单位可按制度先对工作失误员工进行处罚处理，赔偿该员工劳保费用的全部或部分损失，并向劳保机构完成劳保费上缴工作。之后，单位以不当得利为事由，向离职员工住所地或者新的工作单位所在地基层人民法院提起民事诉讼，请求退回全部劳保费用。待法院判决执行后，收回劳保费支出损失。
3、如果这笔劳保费用金额很小，单位制度允许的话，也可以作为该离职员工遣散等特别费用支出，给离职员工补足上缴的劳保费用，作出内部消化处理的决定。
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