“我的工资有话说”方案怎么写
浙江省关于开展“我的工资有话说”工资支付情况调查工作的实施方案
请参考：
根据省防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室《关于开展“我的工资有话说”工资支付情况调查的通知》要求，为进一步深化义乌“无欠薪城市”创建，有力推动“浙江无欠薪”行动，切实保障劳动者工资报酬权益，构建和谐稳定的劳动关系，决定在全市范围开展“我的工资有话说”工资支付情况调查。现将有关事项通知如下:
一、调查对象
全市辖区内企业和在建工程项目(含交通、水利项目)的在职劳动者。
二、调查内容及方式
1.调查内容:企业和在建工程项目的工资支付额度、支付方式、是否存在欠薪等，相关内容将根据工作需要适时调整。
2.调查方式:劳动者使用手机扫描“我的工资有话说”二维码(以下简称二维码),登陆平台答题并提交。
三、工作要求
（一）加强调查工作组织领导。工资支付情况调查工作是劳动保障监察执法新的辅助方式，主要解决企业用工问题暴露难、发现难、爆发后处理难等问题。各镇街和相关部门要按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，明确工作分管领导和责任人员，细化工作时间节点和步骤，齐抓共管形成合力，有序推动工资支付情况调查工作的开展。
（二）做好二维码的发布。各镇街和相关部门要通过网站、主流媒体、公众号等渠道向社会发布二维码，并通过主动巡查、走访宣传等方式向企业和在建工程项目进行推广。2019年5月31日前，要完成在辖区所有在建工程项目工资公示栏内印刷或张贴二维码，该内容作为工资公示栏必备项目，纳入2019年度政府治欠保支工作考核和“无欠薪”县(市、区)验收指标体系。
（三）广泛开展宣传引导。各镇街和相关部门要加强工资支付情况调查的宣传，积极动员社会力量参与，营造良好的社会舆论氛围。要主动和媒体沟通，坚持广泛宣传和正面引导，推动企业和劳动者积极参与。要以在建工程项目为重点，确保农民工对工资支付情况调查的知晓率，鼓励他们及时。如实地反映情况。
（四）做好调查结论的跟踪处理。对于劳动者反映集中的问题，将生成欠薪预警，通过网格指挥中心、无欠薪微信群、劳动监察舆情群等派发至属地或相关部门处理，各镇街和各相关部门要按照预警信息办理要求，及时调查处理并按要求反馈。同时，对存在欠薪隐患的企业或在建工程项目，要按分类监管要求做好跟踪。
附件:“我的工资有话说”工资支付情况调查二维码