化工企业负责防雷工作有法律责任吗 - 爱问答

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化工企业负责防雷工作有法律责任吗

在医药企业担任防雷工作,包括防雷设施改造、维护、检测等,是否负法律责任?相关法律文件有哪些?谢谢

1、石油化工企业的建筑物、工艺装置内塔类应有防直击雷装置。 

2、工艺装置内露天布置的塔、容器等,当罐壁厚度≥4mm时,可不设避雷针,但必须设防雷接地。

3、可燃气(液)体的钢罐,必须有环型防雷接地,并应符合下列规定:

(1)避雷针(线)的保护范围,应包括整个储罐。 

(2)装有阻火器的甲B、乙类可燃液体的固定顶钢罐,当罐壁厚度≥4mm时,可不设避雷针(线)。

(3)丙类液体储罐可不设避雷针(线),但必须设防雷接地。 

(4)浮顶金属罐可不装设防直击雷装置,但必须有两根截面积妻25mm2的软铜绞线将浮顶与罐体作电气连接,连接点不少于两处。

(5)压力储罐可不设避雷针(线),但必须设防雷接地。

二、防雷电感应:

1、可燃液体储罐的温度、液位等测量装置的信号线,应用铠装电缆或钢管屏蔽,电缆外皮和钢管应与罐体连接。 

2、电力和通信线路应用铠装电缆或钢管屏蔽埋地,电缆外皮和钢管应接地,宜安装电涌保护器。 

五、接地装置:

参考设计图纸,向施工员、甲方代表了解接地装置况,记录下接地体和接地线的材料、规格、数量、布局,并作详细记录。

1、水平接地体埋设深度不小于 0.7m,人行通道附近不小于1.0m,垂直接地体长度为1.5-2.5m,间距为5.0m

2、防雷接地电阻不大于10欧姆化工企业负责防雷工作有法律责任吗

三、化工安全生产的静电预防措施、消除静电的主要途径有两条:防静电接地不得大于100欧姆。

一是创造条件加速静电泄漏或中和;

二是控制工艺过程,即限制静电的产生。

第一条途径包括两种方法。

泄漏法和中和法。接地、增湿、加入抗静电剂等属于泄漏法;

运用感应静电消除器、放射线静电消除器及离子流静电消除器等属于中和法,

一般企业都采用接地的措施。

第二条途径就是工艺控制法:

包括材料选择、工艺设计、设备结构及操作管理等方面所采取的措施。

化工企业预防静电主要包括以下几方面:

(一)静电接地:

接地是消除静电灾害最简单、最常用的方法,是防止静电的最基本的措施。

静电接地连接是接地措施中重要的一环,可采取静电跨接、直接接地、间接接地等方式,根据国家标准和行业规范采取正确的接地措施。

1、固定设备:

(1)固定设备(塔、容器、机泵、换热器、离心机等)外壳,应进行静电接地。

若为覆盖设备一般可不做静电接地。

(2)直径大于或等于2.5m及容器大于或等于50m3的设备,其接地点不应少于两处,接地点应沿设备外围均匀布置,起间距不应大于30m

(3)有振动性的固定设备,其振动部件应采用截面不小于6mm2的铜芯软绞线接地,不准使用单股线。有软连接的几个设备之间应采用铜芯软绞线跨接。

(4)皮带传动的机组及其皮带的防静电接地刷、防护罩,均应接地。

(5)固定设备与接地线或连接线宜采用螺栓连接。

(6)与地绝缘的金属部件(如法兰、胶管接头等),应采用铜芯软绞线跨接引出接地。2、管道系统:

(1)管道在进出装置区(含生产车间厂房)处、分岔处应进行接地。长距离无分支管道应每隔100m接地一次。

(2)平行管道净距小于100mm时,应每隔20m加跨接线;当管道交叉且净距离小于100mm时,应加跨接线。

(3)当金属法兰采用金属螺栓或卡子紧固时,一般可不必另装静电连接线,但应保证至少有两个螺栓或卡子间具有良好的导电接触面。

(4)金属配管中间的非导体管段,除需做特殊防静电处理外,两端的金属管应分别与接地干线相连,或用截面不小于6mm2的铜芯软绞线跨接后接地。

(5)非导体管段上的所有金属件均应接地。

3、人体静电接地:

(1)操作人员在可能产生静电危害的场所正确使用各种防静电防护用品,不得穿戴合成纤维及丝绸衣物。

(2)禁止在爆炸危险场所穿脱衣服、帽子或类似物。

(二)工艺控制法危险化学品在管道中流动所产生的静电量,与流速的二次方成正比。

降低流速便降低了摩擦程度,可减少静电的产生。

主要控制措施有:

限制物料输送速度,管径越大,速度要放慢;

灌装液体物料时,从底部进入或将注入管伸入容器底部;

必须按照操作规程控制反应釜内易燃液体的搅拌速度;

在灌装过程中,禁止用检尺、取样、测温等现场操作,应静置一段时间后方可进行操作;

设备和管道应选用适当的材料,尽量使用金属材料,少用或不用塑料管;

采用惰性气体保护等。

出现事故,首先要分清事故的责任归属,然后再谈法律责任。由于个人原因,造成设施设备损坏的,要承担赔偿责任,严重到触犯刑法的事故,要付刑事责任。

负责企业防雷工作,责任重大。如果违反了公司规章制度或劳动合同的约定,可能要受到厂方的批评或处分;节较重的,可能要被单位辞退甚至开除;情节特别严重或者造成企业重大损失的,有可能构成渎职罪或玩忽职守罪(依据刑法),要依法追究刑事责任。

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