人力资源遇到恶意跳槽的员工怎么办？职场信用这么差！
人力资源遇到恶意跳槽的员工怎么办？职场信用这么差！
职场人追逐利益和薪酬也很正常，但是也要有自己的底线。之前行业没有一定的标准和制约机制，导致这样的失信成本很低，大家苦不堪言，不过目前有一款职声APP出来，用户可以在上面进行资讯分享、职场吐槽、发布深度长文、也能发布个人动态。最重要的是上面的职场信用分能够看出来一个人的信用。现在央行新版征信也出来了，市场上的管理越来越规范，第三方监督越来越多，我是真心希望这样的良心应用能够在行业里广泛普及。
什么是积分制管理？
积分制管理是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。
通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。
积分制管理是把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
积分制管理的优势
有了积分制管理 ，是增加企业制度执行力的有力保障，员工所有违反规定的行为都可以用扣分的方式来处理落实。扣分在让员工受到教育的同时，更比直接扣钱来的“委婉”，更容易让人接受。
这是一种人性化管理的创新方法。积分制管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化，对各种情况都做出了相应的处理结果，如此一来，公司各项规章制度的执行力就得到了极大地提升和改善。
许多老板认为，员工之所以在自己的企业打工，就是为了生存，为了得到工资而已，其实这种观点是非常错误的。员工上班工作不仅仅只是为了工资待遇，更重要的是实现自我价值，以成就感来满足自己的精神需求。积分制管理是一款基于共同利益、共同责任、共同价值观的企业生态系统，利用积分制管理，最大化的满足员工精神追求，在逐步关注薪酬数字转为了创造薪酬的过程，以积分的形式来不断满足员工实现价值的渴望。
积分制管理与传统管理方法的区别之处在于，积分能够全方位量化员工的各种综合表现及执行能力，在任何方面，只要员工表现好、能力强，都可得到积分的奖励，同样，员工只要表现不好就会得到积分扣分处罚。员工积分提高后，还可得到可观的福利待遇以及意外的收获，精神层面的需求也能够得到满足。如此，员工在工作中都挣积分、看重积分，员工争取积分的过程就是执行力提升的过程。
积分制管理绩效考核中，坚持“公开、公平、公正，注重实绩、鼓励创新、多劳多得、绩效挂钩、兑现奖罚”的原则，实行“一事一积分、一月一考核、量化表现”，根据每个员工在每个月、每项工作中的操行表现、实际工作量进行量化考核、及时打分、专人管理大大提高了员工的职业化和管理人员的职业化和办事效率。
有不少公司都会有一个块小黑板，这块小黑板记录了员工做了哪些加分事项或者是说让文员做成excl表格去记录，实际上容易出错还不能做到及时奖励，所以想要真正用好积分制管理，最好是用工具（成功之道），这个工具是辅助我们的管理思路，节省时间，提高工作效率。
功能介绍：
【自定义操作，一键导入更方便】自定义设置公司组织结构、一键式表格导入员工信息，支持自定义设置部门角色、权限以及任务分。
【“落差式激励”让员工工作更高效】快速设置积分规则，员工可申请积分、根据积分事件进行奖扣分，通过积分排名激励员工主动完成工作任务。
【智能化办公应用】固定积分与考勤天数挂钩，系统自动实现固定积分核算，考勤工作一目了然。
【目标任务管理】管理者发布任务可指定人员，也可以发布临时任务，员工打开任务大厅，可看到任务要求、截止时间、积分分值，员工可自行领取，在完成工作后进行加分。
【系统人性化管理操作】员工完成任务，申请积分，简化管理者审核积分操作，支持多人审核、批量审核等操作。
【积分大数据分析】自定义查看公司、部门的积分数据情况，个人数据阶段性分析，详细了解员工工作状态的变化。
【使用更方便，无需改变员工的沟通方式】成功之道积分制管理软件已经接入钉钉、企业微信，企业无需改变现有的沟通方式，同时成功之道已上线PC、移动端（APP、微信端、钉钉、企业微信）为企业提供多平台管理的选择。
【系统技术支持】系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，行业标准加密算法，多机热备，实时备份，为用户信息数据安全保驾护航。
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