续签劳动合同的，岗位怎样定？
首次签订劳动合同时，岗位定的是见习，但一直从事的是技术岗位，之后在续签劳动合同时，没有提到岗位的变更，那么按照规定现在应该是什么岗位？
你好，现在应该是技术岗位。
按照《劳动合同法》的规定劳动合同内容的变更需要以书面形式变更，事实中以书面形式变更的很少，大多以实际行动予以变更。这时，以实际行动变更后的内容就是劳动合同约定的内容。
比如，签订劳动合同时约定的工作岗位为行政，之后调整为人事，并且实际履行很长时间，之后再毫无理由的调整为行政，这时可否以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同？因为劳动合同约定的内容就是行政，表面上看是按照劳动合同约定提供了劳动条件。
也可以协商改变原来的
续签劳动合同是相同的条件，相同的岗位。
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