2019年3月多了一个周日按月休4天怎么算工资，有类似的合同吗、

更新时间：2019-04-14 04:36:34 149次访问

2019年3月多了一个周日按月休4天怎么算工资，有类似的合同吗、

工资的计算是按实际出勤的天数计算，按年计算月应出勤天数，按月出勤天数计算日工资。单位规定月休息4天的，那12个月休息是48天，国定节假日是11天，一年共休息59天，月应出勤日是：

（365-59）÷12=25.5天

如果月工资标准是5100元，那日工资是5100÷25.5=200元

如果3月份出勤26天，工资是200×26=5200元

工资是按月发的，当然也包括休息日。

每月4天休息并不是需要计算的,每个单位的休息安排都是不同的,一般是在周日休息,如果有5个周日,还是在周日休息,但其中一个周日不能休息.