年满61岁劳务合同未到期单位辞退
你好，想问问今年我61岁，在劳动合同没有满的时候单位和我签订了劳务合同，现在劳务合同时间未到单位要辞退我，但是不给任何补偿，我要怎么和单位说呢
我国《劳动合同法》第44条规定劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用人单位劳动关系的终止。因此，劳动者虽年满60岁，但由于单位未为其缴纳社保致劳动者无缴费年限而不能享受退休待遇，故双方劳动关系依然合法有效。综上，对年满60岁的劳动者，在认定其与所在单位的用工关系时，应以其是否符合享受基本养老待遇并已实际办理退休手续为条件，而不能仅仅以是否达到退休年龄为判断标准。如劳动者已享受基本养老保险待遇，则其所在单位的用工关系为雇佣关系，否则其与所在单位仍为劳动关系。
你如果已经符合享受基本养老待遇并已实际办理退休手续，单位就可以和你解除劳务合同，也可以辞退，你如果还不符合享受基本养老待遇的规定，那么你的劳这样务合同未到期就可以继续履行。你与单位仍为劳动关系。这样的情况，如果单位辞退你，你可以要求经济补偿。
年满61岁，已达到法定退休年龄，应该享受基本养老保险待遇了，所以单位随时可以解除劳动（劳务）合同，不必支付经济补偿。但你可以与单位协商，要求单位给予适当补助。
直接当地劳动部门投诉。
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