法定节假日不安排放假也不付3倍工资属于违法行为吗？
餐饮行业法定节假日，不安排放假，没有调休，也不付3倍工资属于违法行为吗？
还有，法定节假日只能单位或者公务员才可以享受？
法定节假日人人都可以享受吗？
一般餐饮、基础施舍保障、医疗、传媒等社会服务和基本保障行业，有在节假日更忙的特点，一般会安排调休或者支付加班工资，或者是提成、或者是协议工资中包含节假日的加班工资。
反倒是公职人员（包含公务员）因不是签订的劳动合同，不受劳动合同法保护，节假日加班、值班最多调休，没有三倍工资的。
法定节假日大多数行业是可以享受的，不然也不会有那么多的旅游人员了，但也要说，第三产业和很多特殊行业需要保障大家在节假日出行、就餐、住宿、旅游等等能正常进行，就无法享受节假日了。
属于违法行为
违反了劳动法。
这是违法的。
属于违反劳动法的行为。
因为工作性质的不同不可能所有人都要同时休假，这个事可以调休实在不能调休就要付加班费也可以通过协商适当补偿。
这个应该属于违规的。你可以去劳动局举报的，节假日要么放假，要么就三倍工资，除了这做不到，那就是违规，可以举报，打12345举报也行，去劳动局举报也行！希望我的回答对你有帮助！
法定节日是人人都享受的节日，至于加班工资应该按照国家规定执行
法定假日人认可以享受
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