这样合理吗?
我在单位受了伤!领导,和安全员知道了,本来就安全员知道,我上班走路领导问我了,我就告诉了,结果说罚我200合理吗?
你在单位受伤领导要罚你200元,这种情况有这样几种可能:
1)你是按照安全操作规程工作的,工作的时候受了伤,领导想到因为你受伤,会影响单位安全生产评比,给你一点处罚。这样的处罚就不合理,不能因为单位评比就这样对待职工。
2)你没有按照安全操作规程工作,而是违反操作规程造成自己受伤,领导为了让你增强点安全意识,特意罚你200元,这样的做法虽然有点任性,但是毕竟是为了你好,也就没有什么合理不合理的说法。
3)按照安全规程操作意外受伤,领导见你受伤罚你200元,这就有些无理了。这种情况应该慰问受伤的你,查找受伤的原因避免再次发生事故。
不知网友属于什么情况?以上供参考。
可以工伤要求赔偿
你受伤是因为说明你并没有说清楚,如果是违规操作造成的,按照规章制度是可以进行处罚的。但是造成工伤,符合伤残标准的,的依旧可以获得赔偿。
这个应该是不合理的
如果你在工作中,不合规范操作就是合理的;如果你的工作中安规范操作,是意外所致就是工伤。你们可以商榷。
如果是工伤,还可以找单位报销药费。
在单位受伤,只要无过错,就没有理由罚钱,而且还属于工伤,单位必须负责到底!
受伤的原因是什么啊?如果你觉得是不合理的或者是冤枉的,可以向领导解释清楚。
凡事都有原因,你这描述没有讲清楚为什么受伤的?
如果你有违反安全条例的地方就罚的合理。
凡事都讲规矩,按规章制度办就不会错。请对照单位的规章制度,如果你没有违规,那是单位领导罚你的款是错误的,应该给予纠正;否则,是你违规了,罚你的款是对的。
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