合同满期后未续签无故调岗
15年签合同三年期满 未续签合同 还无故要求两次调岗 降薪资 希望能得到帮助 基层员工不容易
根据《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
由此可见，劳动合同到期，原劳动合同解除。如果劳动者继续在单位工作，单位也没有解除劳动合同的意见，那应该按照原劳动继续履行，不属于未签劳动合同。劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果合同没有续签，满一年应该视为已订立了无固定期限的劳动合同。第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应该向劳动者支付经济补偿。所以如果单位解除劳动合同，应该支付经济补偿，劳动者解除劳动合同的，没有经济补偿。如果你自己提出离职，没有经济补偿。关于调岗和降薪问题，调岗是由单位决定的，员工到单位工作，岗位是不能自己挑选的，应该服从单位安排；降薪是按照原劳动合同规定的标准计算，如果降薪后不低于劳动合同规定标准，不低于当地最低工资标准，那是合法的。如果降薪后低于劳动合同规定的标准，或者低于当地最低工资标准，那单位是违约或违法的，你可以要求单位调整，单位不调整的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。
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