公司未缴纳足额社会保险，员工能否申请经济补偿？
"《合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
因单位未足额缴纳社会保险不属于《劳动合同法》第46条规定的情形之一，所以，即便单位未足额缴纳社会保险，员工也是不能获得经济补偿的。好律师网参考
公司未足额缴纳社保，员工只能要求补足，不能申请经济补偿。经济补偿只限公司按照劳动合同法的有关规定解除劳动合同，或员工以公司按照劳动合同法第三十八规定解除劳动合同的才有经济补偿。
你指的足额是什么意思呢？如果全额工资的话，那国家肯定没有要求的，每个城市有自己的最低线，只要达到这个了就没有太大问题了，无论怎样经济补偿也是不现实的，只是可以要求补足之前的还是有可能的哈
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