实习生在实习公司上班凌晨晕倒在公司算工伤吗
我们学生经过人力资源部推荐到某公司实习 这个公司24小时制的 某天夜班（10：00pm-8：00am）上班时，凌晨2点多晕倒在公司走廊，后同事发现送进急诊室，当晚费用花了1000左右，请假三天，在家看继续检查花了700左右。所以我想问这些费用，该由公司出吗？
既然是学生身份，要看实习得到性质从知道是否属于劳动关系，属于劳动关系受伤能否视同工伤。
实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练；另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。
如果是个人疾病导致昏厥，不属于工伤。对于视同工伤，昏厥也不属于。
视同工伤：
第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可以参照工伤的相关条款进行处理。
算工作，应该由公司出
由推荐的公司承担工伤责任，因你们的劳动关系在该公司
在工作期间病了，除了是原有疾病外，都应认定为工伤。
1.实习生到企业实习，国家也有法律规定的，具体哪个法律你搜一下；
2.实习协议，你们是否有签订？一般协议里会有规定，发生工伤或意外事故如何处理，谁来承担责任。
晕倒要看原因，是长时间工作造成还是该实习生本人的原因（如怀孕了，或者身体差），
个人意见：企业应该出这个费用，从人性化角度。
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