未签劳动合同，离职后没拿到工资提成，应该怎么办
未签劳动合同，2018年3月18日离职，离职后前老板（李）就微信拉黑我，电话短信不接不回，到现在2018年1、2月工资及报销和提成还没有拿到。前几天又发短信联系李，短信中我写到不要提成了，让她结给我工资及报销，李回复说知道了，并没有结算给我。昨天联系李说让她年前把工资报销全部结算给我，不然就去劳动局告她，她答应年前给一半，年后再给另一半。劳动仲裁有效期为1年，如果我接受这一半工资，并协商让她2月底给我另外一半，但是对方没做到，这样我还能去劳动局立案，那能要回提成吗？
用人单位用工超过一个月不签劳动合同，已是违法用工。劳动者可以随时离职，并依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
如用人单位用工不满一个月，劳动者辞职，应按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。
2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
能。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。以上第一款规定即司法实践中通常所说的“劳动争议的一般仲裁时效”，第二款规定即“追索劳动报酬的特殊仲裁时效”。因为您已经离职，所以，对主张劳动报酬的仲裁时效只有字离职后的一年，而不适用于特殊时效。
如果您能够证明在离职后这段时间内一直在主张工资报酬，还可以使用仲裁时效中断。
已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”(详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函)。
对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。
用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算(《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29日起施行)。
也就是说，您在年后还有时间，但需要保存好微信、短信等证据。
找位律师，要钱。一般办理法律援助律师，不收钱。提供证据，由律师出面申请劳动仲裁，要求提成工资，要求支付未签合同的二倍工资。
你的问题只能由劳动部门帮你解决了，而且要速去。我看到很多我身边的朋友，都是被所谓的两年时效理由（借口）被拒之门外的。这几年不是早几年了，现在政策强调的是保护所谓的小企业（实际就是小老板呗），所以政策虽然没有变。政策把控和解释已经发生了偏转。这就是你的老板现在敢于如此嚣张的根本原因，她知道你根本就无法举证。能追回一点损失就追回一点吧，看它们的良心还剩多少了。谁让我们是底层的老百姓呢！关键是要吸取这次的教训，找到下一份工作时，要注意保护自己，随时收集和保存好过程记录，防止万一的情况发生时，能够有证据保护自己。
如果她不给你，你可以到劳动局反映，也可以让她写个欠条或谈话录音，这样对你以后的维权会有很大的帮助。
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