一个品德败坏颠倒黑白的员工公司怎么在劳动法的规定内开除，不用赔偿
一个品德败坏颠倒黑白的员工公司怎么在劳动法的规定内开除，不用赔偿
首先 单位要有员工品德败坏 颠倒黑白的证据 其次 单位要有经过合法程序制定的规章制度 且规章制度经过确切的形式公示到每位员工 第三 单位的规章制度中有相应的处罚规定 那么单位按程序辞退该员工 就完全可以不用支付经济补偿金 更无需赔偿
法律管不了道德，道德要靠企业文化去浸润。
如果员工没有违反劳动法，没有触犯刑法。公司开除就是违法。另外，公司用道德审判的方式去评价自己的员工，也是一种非常不道德的行为。
公司的员工也是公司的形象，如果公司觉得确实影响公司形象，应该评估一下是付出代价解除合同划算，还是继续这样僵持划算。
道德败坏、颠倒黑白、恶意中伤这类属于社会道德品质的问题，只要没有刑事犯罪的纪录，在劳动法规定的范围内是无法作出开除的决定的。如果此人严重违反公司规定、累教不改，可以套用公司的相关规定予以开除。
关键在于其是否违法或者构成犯罪。
如果是违法，直接可以开除，不用赔偿
看看能否以其违反公司制度给予开除
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