厨师被突然辞退但是老板不结工资怎么办
我是干厨师的，前段时间在本地一家农家乐上班，11月中旬向厨师长提出辞职，他要求我需要做完20号一起婚宴才能走，但是做完以后他并没有说， 我也没提想着都20号了。 做到这个月底。毕竟满月嘛。工资好结算一些。 然后就把本来一家联系好的工作给推了。但是24号休息一天。他突然说让我不要去了。 工资下个月去结。 但是因为没有工资对我的生活造成了很大的困扰。我跟他商量能不能提前给我发，他一口咬定下个月去结，我该怎么办。
可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询何时结算离职工资。
按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
找老板，如果其现在不给而要拖到下个月才结的话，你对老板说，你就要按照劳动法执行，报告给劳动监察部门，要老板承付辞退你的（因不是你自己主动提出辞职的）双倍工资和辞退的劳动补贴。看老板选择哪一条路。
当时合同上没有说明的吗？
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