工厂搬迁员工怎么赔偿？
合同到期了怎么赔偿
劳动法对打工的一点用都没有，看看很好其实漏洞多的要死，我工厂搬迁50――60公里外，老板知道不去的，利用种种手段，逼得打工的自己辞职，比如我要请假三天，必须要请的那种，老板说请假不批，要么把手续办了离职，或者说你把机器弄坏了扣多少钱什么的，在搬厂前三个月内把人自动离职，赔钱企业有的是手段，劳动法我表示呵呵。
普通员工不存在补偿问题，股东有权获得补偿。
按劳务合同履行。。
你可以试试，合同到期，员工要求续签合同，因单位搬迁，单位不能按照原合同的条件续签合同，给予经济补偿。
工厂搬迁和员工没有什么关系
没有法律规定，按劳务合同办即可。
除非你是法人，或者有股份，不然工厂搬迁赔偿你干嘛，没有法定的义务，操的心真多
搬迁对于员工没有赔偿
按用工合同规定赔偿,如果合同到期,而没有续签合同的,理论上是没有赔偿的.
既然合同到期了，就不存在赔偿问题。
按合同约定赔偿
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