更新时间：2018-12-05 01:57:06 58次访问
应该是叫点值法吧。点值要求你先做好工作内容分析，然后再做价值评估，具体其实是有一套表格工具，评估完了，得出所有岗位的价值得分以后，按每25分一级，到经理就35分一级，到总监就45分一级到老总就55分一级等，这样子去分的。需要有工具就好办了。每工具没用的。。
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