单位与员工签劳动合同，员工的绩效奖怎样写才会对公司有利
单位与员工签劳动合同，员工的的工资是基本工资+绩效奖金，怎样写绩效奖才会对公司有利
绩效考核规定内容要符合国家法律法规规定尤其是劳动法律法规规定；绩效考核规定要按照法定程序制定，除内容合法外，还需提交职工大会或职代会表决通过，报政府劳动行政主管部门备案后向全体职工发布通告后才能产生效力。这样按照绩效考核规定执行，才是对公司企业最有利最长远的做法
我感到应该与单位相符，在不违反原则的基础上，签订合同是最好的合同，有异议可以提出，不能单方面的考虑
我感到应该与单位相符，在不违反原则的基础上，签订合同是最好的合同，有异议可以提出，不能单方面的考虑，诶有意义的。。。。。
上一篇：郑州市企业改制工龄补偿金标准
热门标签：