更新时间:2018-11-13 01:25:13 174次访问
没有进行查证诽谤委托人在指示员工
任何决策者作出决定,都应该遵循“没有调查就没有发言权”这一基本原则!
限于提问者在提问中给出的条件比较单一,仅就可能涉及到“诽谤”所产生的法律风险而言,如果有足够证据推翻该项处分决定,决策者涉嫌“罔顾事实,乱作为”!
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