更新时间：2018-11-13 01:24:44 175次访问
员工2018年7月2日入职本公司，并于7月30日签订劳动合同。同月已购买社保。11月7日公司以提高生产效益，降低运营成本为由解雇该员工，并依据劳动法相关规定给予该员工半个月工资作经济补偿金。该员工主张未提前三十天通知，向公司索取双倍工资（即两个月工资）作补偿金。是否合理？
劳动都可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，用人单位不得随意解除劳动合同
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