公司面试时老板说了自己没做满一年押金就没得退，合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
有些用人单位认为，劳动者如果觉得交押金不合理，那么不要入职不就行了，既然入职交了押金，就等同于跟用人单位达成了一项协议，就应当要遵守。用人单位既不存在欺诈胁迫，也不存在显失公平的情况，双方约定在一定时间内不离职，否则用人单位就没收押金。这种做法对企业而言，可以降低招工成本，减少人员流动；对劳动者而言，也能减轻其寻找下一家工作单位的成本，能培养其熟练掌握劳动技能，对双方而言，都显得很公平公正。
劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。为了保护这一权利，法律禁止前面提到的这种做法，用人单位不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
您可以去劳动监察大队投诉，要求返还押金。
扣押金本身就不合法，不退押金更不合法。
可以向当地劳动部门投诉！
不合法，去劳动局告他。
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