互联网为求职者带来了怎样的变化？
移动互联网侵袭传统产业的浪潮正在席卷招聘领域。对习惯了在网上投简历、邮件沟通、通过多次面试、笔试的复杂流程才最终得到工作的求职者来说，移动互联网招聘带来的改变可能会是一个惊喜。
除了简化流程、缩短时间之外，移动端的招聘也正在往更加专业的方向发展。
找工作在很多人眼里是一个漫长的过程。为了找到一份工作，我们都愿意倾尽心力，不辞劳苦。穿不舒服的正装、打领结、挤两小时的高峰地铁，在三轮甚至更多轮面试笔试中过关斩将，最后经历漫长的等待。
对于企业来说，招工并不是这样的过程。工业对人力的需求快速量大，很多情况下，难的不是招人，而是在某一个确切的时点上及时招到合适的人。工厂一旦接到订单，就面临着及时交单的压力，而在用工荒季，工人就更难找。
而对于工人来说，企业的用工信息也是很不透明的。很多需要找工作的工人是通过工友得知工作机会，或者在附近看招工启事，这样就造成了用人企业和工人需求之间的信息不对等。
而移动互联网，成了沟通的最好的桥梁。就像一个市场，这里，需要招工的企业和需要找工作的工人会第一时间看到信息，并且立刻得到回应。
热门标签：