苦逼的HR急求薪资核算和发放的改善方法！！
每月20号的前几天就开始关门核算工作，500人的工资啊，得关门核算两天，不关门会出错，核算完还得截图发给每个部门负责人，负责人再一条一条截图发给员工个人，年年如此，月月如此，大家有没有改善的方法呢，求支招！
1、工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。（一般的公司人事部门算工资就是做这些，然后交给财务部）2、财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对（规定在几天内提出问题，超过天数视为工资条无误。）3、在规定日期将工资打如员工账户。公司的开户行是工行，但是工资卡是建行，最好的解释就是税务方面问题，作为人事部是不用管这些的。
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