《能上能下办法》体现出对干部厚爱的有（）。
《能上能下办法》体现出对干部厚爱的有（）。
C.对被调整下来干部必须加强教育管理，给予关心帮助
D调整影响期满后，经考察符合任职条件的，可以提拔任职
C.对被调整下来干部必须加强教育管理，给予关心帮助
D调整影响期满后，经考察符合任职条件的，可以提拔任职
《能上能下办法》在体现关爱方面,明确了调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等“下”的方式,为具体情况具体分析,根据干部一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取适当方式作出妥善安排提供依据;强调对干部调整,必须“经组织认定”,这体现了组织把关、审慎认定、对干部高度负责的精神;要求对被调整下来干部加强教育管理,深入开展谈心谈话,给予关心帮助,同时加强跟踪了解,支持和鼓励他们放下包袱、奋发有为,在新的岗位上履职尽责,发挥应有作用。调整影响期满后,德才表现和工作实绩突出,因工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。
应该是D，符合条件，可以提拔任职。
应该是d,这证明有能力的干部的认可。
C.对被调整下来干部必须加强教育管理，给予关心帮助
D调整影响期满后，经考察符合任职条件的，可以提拔任职
《能上能下办法》体现出对干部厚爱的有：明确了调离岗位，改任非领导职务，免职等“下”的方式;强调对于干部调整必须“经组织认定”;对被调整下来干部必须加强教育管理，给予关心帮助;调整影响期满后，经考察符合任职条件的，可以提拔任职。
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