公司如果不批准请产假，要求辞工怎么办
绝不主动离职。
1、公司不得将你休产假视为辞职，也不得因此降低你的工资待遇，你休产假期间也不得停发工资。如果公司有以上违法行为，你可以要求解除劳动关系，赔偿生育保险待遇损失，发放被扣工资以及支付双倍经济补偿金。产假，是指女职工根据法律规定，在生育婴儿时享有的休假权利。女职工在休产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2、你生育期间，依法享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。你没有参加生育保险的，由公司承担。生育保险，是对怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险待遇包括：生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
孕妇只能请病假；产假是产妇享有的权利，任何单位拒绝产妇的产假，都是违法行为。
可以向当地劳动监察大队投诉
这是严重违反劳动法的行为，收集相关证据，如你的入职时间、工作、考勤及公司要辞退你的证据到劳动局监察大队或公司所在街道办事处举报。孕妇的正当权益是受到法律保护的，你公司的这种行为将会受到严厉处罚。
只能想社保局投诉了。
公司如果不批准请产假，要求辞工，可以向当地劳动监察大队投诉。
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