因为单位未签订劳动合同而引发劳务纠纷，几十人集体诉讼，律师费还要单独收吗

更新时间：2018-08-12 22:50:47 106次访问

是按照集体收取还是单独个人按标准收，有什么说法吗，谁知道？

   仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的途径之一，无论是仲裁还是诉讼，都应当在法律的框架下进行。仲裁和诉讼的区别主要在于适用有先后，效用上只要做到依法裁决或审判，都能体现公正性。       

我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此可知劳动纠纷的解决流程可以为：    国晖律所咨询热线400-6262-163.

调解组织调解 → 劳动争议仲裁委员会仲裁 → 向人民法院起诉。       这里值得一提的是，调解并非仲裁和诉讼的必经程序，当事人可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但起诉劳动争议的，必须经过仲裁，否则法院不会受理。       

这里说一下律师介入劳动纠纷的意义问题。我国劳动争议规定有诸多法律加以约束，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，要想合法、公正的维护自身合法权益，当事人就应当对相应法律有所了解，但对于绝大多数的劳动者来说，这是非常有难度的。相比于企业，企业大多有专业的法律顾问，这就造成了在劳动争议案件中，劳动者与用人单位信息的不对等。劳动者委托律师介入纠纷处理可打破信息的不平衡性， 进而很好的维护劳动者合法权益。         

按一个案子收费，是按照集体收取，不是单独个人按标准收。

不需要费用，劳动局会帮你们的