单位要求终止原劳动合同，同时签同级子公司劳动合同，怎么办？
什么叫同级子公司 原单位也是子公司吗 那么有两种办法 一个是与原单位解除劳动合同 由原单位按一年本企业连续工龄 一个月工资的标准支付经济补偿 一个是新公司承认员工在原公司的工龄作为本单位连续工龄 原公司也无需支付经济补偿 当然 如果你不想去新公司 也可以直接与单位协商解除劳动合同 同样由原单位支付经济补偿
单位改革、重新组合等情况属于企业内部的变更。单位要求终止原劳动合同，同时签同级子公司劳动合同，这样做也是可以的。只要职工利益没有实质性损害就服从单位的安排。
解除劳动合同一年工龄补偿一个月工资
没有的你不签他就没办法
有什么补偿吗
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