这约定条款是否有效？

更新时间：2018-05-29 22:13:34 146次访问

公司要求重新签订新公司劳动合同（新公司营业执照注册日期为2018年3月15日），新合同里约定了：经甲、乙双方协商一致，乙方在xxxx公司的工龄从2017年4月28日起开始计算。这约定条款是否有效？有违反法律法规吗？

既然“xxxx公司为新公司名称”，那么劳动者在新公司的工龄的确就是那么多，但这并不表示原工龄作废，它应该还是连续的。再说关于企业连续工龄现在也不重要，只要你的五险一金没有因为公司名称变更而断缴，企业内部按工龄享受的待遇本身就是按企业临时划定的口径享受的，所以这无关紧要。

这种情况应该是公司的霸王条款，工龄的计算上把原来的给取消了这是不应该的。