国家标准工资算法

更新时间：2018-05-16 11:55:24 129次访问

我4月13在公司正式上班。到今天我拿到的工资是1885.我有问过老板。他的算法是3500/26*14天。这个工作是单休，刚好月底还放劳动节，在月底那一周，明明是正常的休息，却让我在5月份周末补上一天。这样合理吗？不合理的话应该怎么算？

2018年4月，周日休息，工作日是25天，13日到月底都正常上班的话是14天，所以工资的计算方式是这样的：3500/25*14=1960.

实际应该是1960元，不知道你有没有扣其他的费用，比如保险等，这个公司应该不是按照法定的公休日来运作的，当时入职的时候人事部门会告知你的。

你觉得不合理是相对的，要看你当时签订的是劳动合同还是劳务合同或者是其他的什么文件了，具体还要看当地的劳动法规来界定这个事情。

要是觉得窝心就找找当地的快递员问问他们的情况你就平衡了。

你才上班一个月，拿到的是实习工资吧。即使不按国家标准给你第一个月的实习工资，也别太在意了，因小失大，不值得。如果这家公司是你心仪的，就忍忍吧。说不定到年底会不给你应得的呢。

月平均工作天数20.83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=20.83天。
月平均计薪天数21.75天：（365天-104天双休日）/12=21.75天。
所以，对于工资，应当按照21.75天来算。在实际操作中，只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定节假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的满月工资。