员工单方面解除合同的话，需要付赔偿吗？

更新时间：2018-04-28 04:00:37 139次访问

建议查看你签订的劳动合同。该合同条款里面是否有员工单方面解除合同后需要赔偿。如果没有该条款，就不需要赔偿。如果有，就要按照合同办理了。

员工单方面解除合同的话，需要付赔偿吗？

员工单方面解除合同，单位不需要付赔偿、但应尽快为其办理社保减员手续、交给员工、让其带到新单位。。

根据《劳动合同法》员工需提前30天出具书面申请，30天后即可走人，如未按规定提前离职，给公司造成损失的需要赔偿

个人不需要任何赔偿

一般按照合同执行！

直接辞职就可以了~~这个流程是经过跟公司确认过的~一般没有赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

员工单方面解除合同属于违约，应该向单位支付违约金；不过这种情况很少有，单位一般不会要求赔偿