职场上40岁了放弃升职念头行吗
40岁了还是平民百姓，但是还想上进不死心，很煎熬，放弃这个想法行吗
40岁的时候，凭什么
在武钢的故事里，我看到一个40多岁的身影。于是，我给自己提了一个问题：40岁的时候，在职场，你凭什么？我把这个问题分享给了很多人。
有企业的HR，她对我说，老板看到简历上40岁以上的，就直接pass掉。我觉得40岁很难。
有猎头对我说，一般而言，企业的中层、基层我们会推荐35岁以下的求职者；35岁以上的求职者往往是中层和中高层；40岁以上的要么是高层，要么是创业公司合伙人……
有企业老板对我说，我是做零售的。我们公司40岁以上的人不少，他们大部分都是杭州本地人，认真肯干，人头也熟悉。和他们合作，我觉得不错。可我是个体户，只要我能做下去，我会带着他们一起；但如果我的生意不行了，我不知道还能不能帮他们。
有创业公司的CEO对我说，从内心看，我是希望找年轻人来一起工作，或者合作。但如果他确实有资源又有能力，干嘛不试试？
有企业高管对我说，如果是一般的职位，年轻人和40岁以上的人相比，无论是薪酬、动力、行动力上都更有优势。当然，会缺少些经验，但有时候经验也会成为负担。
………………
总之，人到了40岁，就会被当做一杯白开水。喝，当然可以解渴；不喝，也不会觉得可惜。除非，你给自己贴个标签，来自5100米的冰泉。
只有创新，让你不老
“你什么都没有做错，你只是太老了”。马化腾的发言让地球上数以亿计的人愤恨。老怎么了？你不也老了吗？
事实上，马化腾说的不是你的年龄，而是内心。
每个人都需要自我反省：我是不是内心已老？
从工作之后，就与时代脱节。去KTV，唱的是高中、大学时的歌；圈子里就根本没有比自己小10岁的朋友；朋友圈里发的“狗带”竟然要去问度娘是什么意思；年轻人喜欢的偶像已经从小虎队变成14岁的小男孩；原本被你鄙视的网上假货店老板已经成为千万富翁；看不惯年轻人那副自以为是的样子……
如果你有这些症状，那么，确实，你已经很危险了。在过去，一个产业的淘汰会持续很多很多年。例如耕牛。作为农村最大的劳动力，它一直被摆在非常重要的位置。但是，伴随着机械化的发展，牛越来越少。不过，耕牛并没有消失，在偏远地区，在机械化抵达不了的地方，我相信还会持续存在很久。但是，报纸呢？2000年前后，是中国都市报发展的高峰期，当时的一份都市报甚至会发行140万份。但是短短15年后，在互联网的冲击下，各大城市报纸纷纷宣布停刊。笔者相信，如果除去各种形式的补贴，短短5年内，中国绝大部分的报纸将会消亡。
虽然距离行业的巅峰只有15年，但对于互联网来说，报纸太老了。而要保持不老，只有一个办法——不停地给出你的新的ideas。
牛笛，不停的new ideas
经过不懈努力，终于扯到主题了，继续。
我们都是在职场上摸爬滚打的人，谁都有梦想。但是只用嘴皮子谈梦想的人，却往往要失去放脚的位置。
我曾在一家物流公司待了一段时间。在里面，我看到了一个弹簧运输筐。理货员收满一筐快递之后，会推着筐子来到自己的分区位上，把筐子里面的快递分给不同的快递员。运输筐能放不少东西，也很深。一开始，都很轻松，到后来，快递少了，每次他都要弯下腰，伸手，才能探到快递，把它拨弄过来。一天下来，腰非常累，甚至有人因为这个动作生病。但在这家公司，他们把运输筐的底部做成活动的一块板子，用4个弹簧联在筐架上。在装快递的时候，弹簧被拉长，容量也就增大了；在分快递的时候，重量慢慢变轻，弹簧收缩，快递就被提上来，取出来很方便。据说，这就是一个理货员发明的。虽然没给他申请什么专利，但公司却是狠狠的奖励了他。这就是创新。
周末，我还参加了一场纷享销客的线下活动。虽然活动有点小low，但通过手机APP打卡、审批、办公的模式却的确有很大的操作创新。所以，很多人为他们买单。业务员还告诉我，他们正在优化系统，接下来工资的对账单也会通过这个系统给到每个人。这是要收取收入数据，为金融产品开路的节奏吧。
这些只是我身边的小例子，在我们大家的身边都很多。我相信：在未来，伴随着经济的波动，我们或多或少的会受到经济萧条的冲击。职场动荡、家庭沉浮难以逃避。但面对这些困难，我们要以创新的角度来看待与剖析。
40岁的时候，我们应该已经收获了知识、经验、睿智，只要加上独特的视角，勇敢的探索，必然能展现出独特的魅力，做一瓶海拔5100的的冰泉。
看完这个，你可以再去重温一次《美丽人生》，其实换个角度，什么都有可能改变。而我们——牛笛，将为你带来，各种各样，全新的角度和姿势！
40岁正是年富力强的时候，应该要有上进心。做人做事都有经验了。
当然得上进了。