更新时间:2018-04-18 13:35:53 94次访问
公司的薪酬设计、定岗定编一般怎么做?
开锐咨询认为国企的薪酬体系设计时应从以下几个方面着手:1、岗位评估:内部公平前提下,科学、客观地反应岗位价值;2、定级定薪:确定合理的薪酬水平;3、结构设计:设计合理体现差异的薪酬结构;4、联结绩效:与绩效体系挂钩
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