2018劳动法新因工伤在家闲置被辞退时的补偿金怎样计算
本人在一家国企单位工作，因工伤在家闲置三年，现在单位要买断。只给按最低工资标准计算。合法吗、我该怎样维护我的利益
这个事情的关键在于，你三年的闲置，属于工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。你自己算下解除劳动合同能拿多少钱，现在按最低工资标准买断能拿多少钱
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