按文件规定符合条件，不到退休年龄单位让退休的可以申请劳动人事争议调解仲裁吗
这是什么情况 现在退休不是单位说了算的 在没有养老保险之前 退休是由单位批准的 退休金也是由单位发的 但现在退休需要社保机构批准 即使单位想让员工退休 没到退休年龄 社保机构也不会批准 也就不存在单位让退休的问题 除非是单位安排内退 员工退出现职 回家休息 单位按养老金标准支付内退工资 并缴纳社保金 直到员工到达退休年龄 再办理正式退休手续 享受社保机构发的养老金 这种情况对员工其实也是有利的 在单位可以拿内退工资 还可以到外面再去找一个工作 不用缴纳社保金 别的单位也是比较乐于聘用的 有什么必要申请仲裁呢
现在很多国企央企，都在搞单位减员提前退休的。有的单位提前十年退休，有的单位提前三年，五年退休的。按文件规定，待遇也不会差很多的。到退休年龄了，就给办理正式退休的了。
如果你有异议，那你就去申请人事争议调解吧。
退休养老的年龄，国家有政策规定，不是任何单位能够管控的，如果不到年龄，社保局不会审判批。
我个人建议你应该走调解仲裁程序！应该维护好劳动者的权利！
劳动法规定不能随意剥夺劳动权利
如果不到法定退休年龄，单位不能强制要求或强迫当事人退休，那是违法的。当事人如果有异议，可以书面申请呈送劳动监察大队维权。
这种情况当然可以申请劳动仲裁。
申请是你的权利，你当然可以申请。
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