中国传统社会是如何选拔人才的
春秋以前，官吏主要通过"世卿世禄"制度产生。战国时，"世卿世禄"制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，"仕进之途，唯辟田与胜敌而已"，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的"九品中正制"及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展，起到了一定的作用，但同时也表现出各种弊端。
推荐或者考试
过去都是科举是正途，举荐、庶荫可以接受。
很多也是考试，只有考试才能体现出读书人的想法，当然是皇亲国戚那是另外。
举孝廉，科举制，还有皇帝和官员看上的。
通过科举考试选拔优秀知识分子。
隋朝开始以科举
汉朝举孝廉，唐后科举，现在么应试教育
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