有人说能不陪岗，可以换岗，德不配岗必须下岗你怎么看
站在面试的角度回答这问题
对啊！岗位，是给有能力的人准备的：这里边存在两个前提，一是‘人’、一是‘能力’。能力未能完全发挥展现、可以选择其他可以的，但若是没有德、这就是缺乏最为基础的了，若是连人都当的不合格、那还谈什么其他？毕竟，工作、能力什么等等的，都是建立于‘人’的基础之上的。
不好意思，你的提问有错别字，“陪岗”应为“配岗”才对！我对此说法基本赞同，这是因为：1、能不配岗，即能力与岗位要求不匹配，简单讲就是能力不能胜任岗位职责要求，这显然不利工作，还可能造成生产质量、安全、环保等问题，故必须立即调换其能力可胜任的岗位才对。2、德不配岗，即品德不能满足岗位任职最基本的要求，如发生睡岗、脱岗、串岗、逃岗等行为，教育处罚后仍不改正，按照制度规定应处下岗处罚的必须下岗，这样才能保证工作正常进行。3、应强调的是下岗处理必须严格依法、依规进行，确保下岗者的合法权益；不能简单的将下岗者推向社会，影响社会和谐、稳定；政府有关部门、所在社区要加强其教育，帮助其再就业才好。
“德”的本意为道德、品行；“位”就是指的待遇。“德不配位”的意思是指，一个人的社会地位及享受的待遇无法与他的品德行为相匹配。也就是说，人自身的德行要与所的社会地位及享受的待遇相匹配，如果违背自然规律行事会受到灾祸。
这个说法好啊
只要做到了
就没有贪官和昏官了
这是废话。什么叫配岗？什么叫换岗？什么叫德配岗？没有科学的标准，那就是挂羊头卖狗肉。有没有能力需要经过考核才知道，只有公平才能看到真能力，耍嘴皮子扯皮那不叫能力。至于德，表面一套背后一套的多了，也没见下岗的。说的好听叫德配岗，实际上就是拍领导马屁，领导喜欢你，你就是有德，不喜欢你就是没德。越是能问出这种问题的单位，越是内部管理混乱，凭关系干工作的。如果你没有关系，还是换一家单位比较好。否则，单位坑你没商量，变脸比翻书都快。这番话，你要是变通的用在面试上，会有个深刻的理解。原样照搬肯定不行的，实话只能留在脑子里。