内卷的利与弊
内卷的利与弊
利：员工竞争，有利于公司发展 在一个组织当中，如果有一定的竞争行为，就可以使得公司的员工更加积极努力的工作，有利于公司未来的发展。 但是如果没有压力，没有竞争力，也有可能会使得人们对待工作非常的消极，使得的公司发展停滞不前。 内卷行为还是有一定的好处，就是可以让人们有一种危机感，有一种压力存在，让他自己未来的发展能够越来越好，同时也促进组织的发展。 弊：形成不良竞争 但是过分的内卷行为可能也存在一定的弊端，比如说有一个员工可能在等老板下班以后才下班儿，其他员工在看到这个员工这样的行为以后，就也开始这样做，结果造成所有的员工都不会下班了。 或者是有些人每天早上提前来半个小时，而其他人再看到这位员工这样的表现以后，也纷纷开始提前来到办公室，这样的不良竞争，可能并不会利于公司的发展，而且对于个人来说也是不利的。
内卷的表现 1、无意义的精益求精是内卷； 2、将简单问题复杂化是内卷； 3、为了免责，被动地应付工作是内卷； 4、与预期目标严重偏离的工作也是内卷； 5、低水平的模仿和复制是典型的内卷； 6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷； 7、在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。
内卷——在内部的恶性竞争。
内卷破坏秩序，人人受伤，
对单位和成员没有任何好处。
热门标签：