应届生来公司四个月了，一直在做基础工作，主动要求增加工作量吗？
刚来公司是和一位老家朋友一起进来的，入职的时候我还比她先来一个星期，朋友有事回家了一个星期，然后有一个老员工让我帮她对账什么的加班很晚，但我本人没觉得什么，反而觉的多做点可以多学点，他来工作大约一个星期左右就不想在这干了，我本人是觉得这个工作是挺好的，但是我也有点被动，就和她一起提了离职，然后领导批了她的离职，朋友的离职理由是要回家继续专升本，我离职理由是自身原因不行啊啥的，领导就挽留了一下我，人事经理也找我谈话挽留了我，然后我就留下来了，一直到现在四个月了，公司本身刚开始挺忙的，现在估计是淡季吧也不是很忙，没什么业务，也没给我安排新工作，还是做着刚来时最最基础的工作，上个月有一个前辈微信和我说现在公司不忙可以学学其他的，但是之后也没给我安排新工作，我应该主动要求给我安排工作吗？总觉的是避讳我刚开始提了离职，觉得是给我安排太多工作我才提的离职，不给我安排工作，我该怎么办？上个月刚转正
1、就业不易，辞职是大事，理应慎重才对。你来公司工作时间这样短，就跟着别人去辞职，显然是不成熟、不慎重的表现，今后应吸取教训，不在犯这样低级的错误才对。2、既然你辞职，公司未同意，领导出面还真诚地挽留了你，说明他们还是看重你的，你不必在纠结这个事，毕竟是已经过去的事，干好自己本职工作才是你最应关注的事。3、做基础工作极其重要，不能轻看，要做好也是不易的。既然你已经做了一段时间，自己感觉又好，完全可以主动找领导，征求他们对你做这个工作的看法或意见。4、若领导认为还有那些不足或问题，可以积极予以改善，直至做好。若领导认为你做得不错，那可乘机提出你想在多学做一些其它工作意愿，相信领导会适当满足你的。
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