更新时间：2021-01-03 13:22:33 93次访问
劳动争议案件，如用人单位拖欠职工工资的，应当适用有关工资支付的规定；劳务（雇佣）关系案件，如拖欠劳务费的，则只能适用《合同法》、《民法通则》或者规范平等主体经济纠纷的规定。不同性质纠纷的最主要区别就在于处理程序不同：凡劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会的裁决，对裁决不服的才能向法院起诉；如果直接向法院起诉的，只能是雇佣关系或劳务关系纠纷。
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